Lietuvos socialdemokratų partijos frakcijos Seime narys Linas Jonauskas įregistravo Darbo kodekso pataisas, kuriomis siūlo naujiems darbuotojams iki vieno mėnesio sumažinti išbandymo terminą (dar vadinamą bandomuoju laikotarpiu). Šiuo metu išbandymo terminas negali būti ilgesnis negu trys mėnesiai.
Jonauskas teigia, kad dažniausiai piktnaudžiavimą trijų mėnesių išbandymo laikotarpiu patiria jauni, dar darbo patirties neturintys ar mažai jos turintys asmenys.
„Vasaros metu dažnas jaunuolis ar jaunuolė bando užsidirbti, galbūt ir pradėti įsitvirtinti darbo rinkoje, susirasti pirmąjį darbą. Deja pasitaiko atvejų, kai darbdaviai jaunus žmones priima į darbą, o besibaigiant bandomajam laikotarpiui, be objektyvių priežasčių, tiesiog nenorėdami kelti po bandomojo laikotarpio sutarto darbo užmokesčio, juos atleidžia, – sako L. Jonauskas.
Jonauskas tikisi, kad trumpesnis išbandymo laikas ne tik padės išvengti darbuotojų išnaudojimo, bet ir leis užtikrinti darbuotojų teises į socialinę ir finansinę apsaugą.
„Kas yra tie trys mėnesiai darbuotojui? Žmogus tris mėnesius yra priverstas būti neapibrėžtumo padėtyje, kurioje jis neturi daugelio įprastų darbuotojų turimų garantijų. Jis gali būti atleistas bet kada, įspėjus jį prieš tris darbo dienas. Jam nepriklauso jokios išeitinės kompensacijos, kurios mokamos atleidžiamiems ilgiau dirbantiems darbuotojams. Tuos tris mėnesius žmogus praranda finansines galimybes bandomuoju laikotarpiu imti būsto paskolą, o taip pat yra priverstas tenkintis mažesniu atlyginimu. Todėl išbandymo termino sumažinimas darbuotojams ir socialiai, ir finansiškai leis jaustis daug tvirčiau“, – mano Seimo narys.
Parlamentaras taip pat mano, kad darbdaviams išbandyti darbuotoją įprastai ilgiau nei mėnesį laiko dažnai nėra poreikio.
„Sąžiningas ir teisingas darbdavys yra suinteresuotas, kad išbandomasis darbuotojas kuo greičiau įsilietų į esamą darbo kolektyvą. Daugelis į svarbias pareigas priimamų darbuotojų turi praeiti įvairias atrankas, atlikti testus ir patikrinimus, kurie parodo, ar jis turi darbui tinkamas savybes bei gebėjimus dar prieš bandomąjį laikotarpį. O ir pasaulinės tendencijos rodo, kad laikas, kurį darbuotojas dirba vienoje įmonėje, trumpėja, todėl labai svarbu, kad tas bandomasis laikotarpis neužsitęstų ir, jeigu įmanoma, būtų kuo trumpesnis. Tuo turėtų būti suinteresuotos abi pusės. Darbuotojas turi gauti galimybę kaip galima greičiau įsibėgėti naujose pareigose ir tapti pilnateisiu darbuotoju bei pradėti darbe realizuoti save, o darbdavys – turėti dar vieną sėkmingą komandos narį ir kartu siekti įgyvendinti tikslus“, – teigia L. Jonauskas.
Seimo narys siūlo, kad įstatymas, pritarus Seimui, įsigaliotų nuo 2024 metų liepos 1 dienos.
